AGIR Transport propose une nouvelle formation, pour éclairer les conseillers en mobilité et les exploitants de réseaux de transport sur les dispositions de la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) qui a intégré la question de la mobilité au droit du travail via les négociations annuelles obligatoires (NAO) et mis en valeur la dimension sociale de la mobilité.
L’objectif de ce webinaire de deux heures est de disposer de méthodes et d’outils pour élaborer une stratégie mobilité dans un établissement employeur.
Rappeler les dispositions définies dans la loi n° 2019-1428 du 24 décembre 2019 d’orientation des mobilités (LOM) : obligations, outils et jeu d’acteurs
- Dialogue social et NAO, plans de mobilité employeur, forfait mobilité et titre mobilité, évolution des flottes, etc.
- Le rôle des territoires et les jeux d’acteurs public / privé (comité de partenaires, Région, DREAL, etc.)
- Articulation/ imbrication des stratégies (compétence mobilité, Bilans d’émission de gaz à effet de serre (BEGES), programmations pluriannuelles de l’énergie (PPE), plans de protection de l’atmosphère (PPA), etc.)
Rappeler les enjeux associés à une stratégie mobilité dans un établissement employeur
- Les motivations à mettre en place une démarche « intégrée » de plan de mobilité
- Les objectifs à fixer et les bénéfices attendus pour les différentes parties prenantes
Disposer de méthodes et outils pour élaborer une stratégie mobilité dans un établissement employeur
- Les outils du management (pilotage, concertation, communication)
- Préparer le dialogue social : de l’audit mobilité au « diagnostic »
- Préparer la mise en œuvre des actions à court terme
- Suivre et évaluer, pour poursuivre la démarche annuellement (NAO, dialogue social)
